Notre raison d'être
L’ambition de l’AFPAR
La mission principale de l’AFPAR est de former et accompagner les demandeurs d’emploi dans le développement de leurs compétences en vue de favoriser leur insertion sociale et professionnelle. L’AFPAR considère que la formation constitue un levier déterminant pour accéder à un premier niveau de qualification, se reconvertir, se perfectionner et acquérir de nouvelles qualifications. Dans cette perspective, la formation est un moyen pour transformer ses conditions sociales et professionnelles car elle ouvre le champ des possibles.
Sa raison d’être
La raison d’être de l'AFPAR est de réunir les moyens et de créer les conditions d’apprentissage favorables afin que les candidats à une formation puissent renforcer leur employabilité sur le marché du travail.
Notre vision
La formation constitue le cœur de métier de l’AFPAR, à ce titre, elle considère que se former est un puissant moyen pour
- Acquérir un métier,
- Développer son employabilité,
- Se spécialiser,
- Développer et approfondir des compétences techniques et comportementales,
- Engager une reconversion professionnelle,
- Préparer une mobilité professionnelle ou valoriser ses savoir-faire dans l’emploi,
- Poursuivre des études.
De plus, elle estime que l’engagement dans un parcours de formation :
- Contribue au renforcement de l’estime de soi et de la confiance,
- Permet de sécuriser ses conditions matérielles par les possibilités renforcées de s’insérer sur le marché du travail,
- Concourt à améliorer ses performances,
- Favorise l’adaptation aux évolutions et aux mutations économiques qui impactent les emplois.
Enfin, elle est convaincue que l’enjeu de la formation est de répondre aux besoins de qualification et de performance des entreprises. De ce fait, elle est persuadée de la nécessité d’ajuster au mieux l’offre de formation proposée aux caractéristiques du marché du travail et du contexte économique.
Notre slogan « Le chemin de votre réussite »
Sur le plan de la communication l’AFPAR a opté pour le slogan « Le chemin de votre réussite » qui est un message adressé plus particulièrement à ses clients potentiels que sont les demandeurs de formation. Elle souhaite signifier précisément sa volonté de réunir toutes les conditions afin que l’emprunt du chemin de la formation au sein de son organisation débouche sur une réussite en terme de qualification et d’insertion professionnelle. Ce message traduit à la fois le sens de son action qui est résolument tourné vers la satisfaction du client et le but poursuivi par ses ressources humaines.
Les valeurs qui guident notre action
- Le respect
- La responsabilité
- L’excellence
- L’engagement
- La diversité
Les engagements citoyens
L’AFPAR opère de manière active et engagée sur le volet de la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Elle s’est positionnée principalement sur trois sujets de société saillants :
- La lutte contre l’insécurité routière (prévention des risques liés aux conduites inadaptées et à l’usage de substances toxiques)
- La prévention des violences conjugales et intra-familiales auprès de ses stagiaires et des salariés.
- La sensibilisation aux grandes problématiques de santé (actions de dépistage du diabète par exemple).
Enfin, L’AFPAR répond à son obligation d’emploi de personnes en situation de handicap depuis 2014.
Index d'égalité femmes-hommes
En 2023 (pour l’année 2022) l’Afpar obtient la note de 98/100, pour l’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Engagement en faveur de la charte de la diversité
L’AFPAR est signataire depuis mai 2015 de la charte diversité. Cette Charte est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.
En septembre 2018, un nouveau texte a été adopté. En résonance avec le contexte économique et sociétal actuel, au-delà des thématiques historiques de la diversité culturelle et ethnique, il intègre une vision plus large de la diversité et de ses acteurs. Le nouveau texte encourage également les signataires à mobiliser leur écosystème pour davantage de diversité.
En vertu de cette charte, l’AFPAR s’engage à :
- Sensibiliser et former ses dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
- Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelles, ethniques et sociales, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
- Communiquer sur ses engagements auprès de l'ensemble des collaborateurs ainsi que de ses clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
- Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
- Evaluer régulièrement les progrès réalisés et informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre des engagements.
CHARTE ROMAIN JACOB
L’AFPAR est signataire de la charte Romain Jacob. Dans ce cadre, l’AFPAR s’engage dans une politique d’intégration des demandeurs d’emploi en situation de handicap, à faciliter l’accueil et l’accompagnement de ces personnes. L’objectif est de faciliter le parcours des bénéficiaires pour favoriser leur réussite.