RNCP 37681
Mis à jour le 04/08/2025
Technicien/ne d'Assistance en Informatique devient "Technicien/ne Informatique de Proximité"
Le/la technicien/ne informatique de proximité est un/e professionnel/le essentiel dans toute organisation utilisant des outils informatiques. Il/elle assure le support technique aux utilisateurs, intervient directement sur site pour résoudre les pannes, installer les équipements et garantir le bon fonctionnement du matériel informatique. Doté d’une excellente maîtrise des systèmes informatiques et des réseaux, il/elle sait diagnostiquer rapidement les problèmes et proposer des solutions efficaces. Son rôle ne se limite pas au dépannage : il/elle accompagne aussi les utilisateurs dans l’utilisation des outils numériques, les forme et les sensibilise aux bonnes pratiques de sécurité informatique. Ce métier requiert des compétences techniques solides (systèmes Windows, réseaux, bureautique…) mais aussi des qualités humaines telles que la pédagogie, la patience et le sens du service. Le/la technicien/ne doit être réactif/ve, organisé et capable de travailler sous pression. Il/elle constitue un maillon clé entre l’utilisateur et le service informatique. Grâce à son action, les équipes peuvent travailler dans de bonnes conditions, sans être freinées par des soucis techniques.
Horaires de la formation
Centre de Saint André
Lundi : 8h00 - 12h00 / 12h45 - 15h45
Mardi au Jeudi : 7h30 - 12h00 / 12h45 - 16h15
Vendredi : 7h30 - 11h30
Il n'y a aucune session prévue prochainement.
L’entrée en formation sera possible sous réserve :
Trois profils sont possibles :
1) Niveau classe de Terminale ou équivalent ;
ou 2) BEP/Titre Professionnel de Niveau V du secteur électricité-électronique avec une expérience professionnelle d'environ 2 ans ;
ou 3) Bac Professionnel du secteur électricité-électronique
1. Inscription :
a. Sur le site Internet de l’AFPAR : afpar.re
b. Dans un des Points Contacts de l’AFPAR,
c. Auprès de France Travail ou de la Mission Locale.
2. Participation à la réunion d’information collective,
3. Passation de tests psychotechniques pour l’identification des
aptitudes et connaissances,
4. Entretien avec un/e psychologue du travail,
5. Décision par une commission de recrutement.
Etape de recrutement :
La phase de recrutement débute en moyenne 3 mois avant la date de démarrage de l’action. Les candidats sont convoqués par ordre de la date d’inscription et en fonction de la liste d’attente.
Module 1 : Mettre en service des équipements numériques
Module 2 : Intervenir sur les éléments de l'infrastructure
Module 3 : Assurer le support utilisateur
Le temps de formation se compose de :
Accès à l'emploi (ROME I1401) de :
Formations complémentaires :