RNCP 38746
CHEF/FE D'EQUIPE GROS OEUVRE
- TITRE PROFESSIONNEL DE NIVEAU 4
- FORMATION REMUNEREE
- PUBLIC : DEMANDEUR D'EMPLOI
Mis à jour le 25/09/2025
Métier
Le métier de chef/fe d'équipe gros œuvre s'articule autour de deux fonctions : la première, technique, est orientée vers la réalisation d'ouvrage. A cet effet, le/la chef/fe d'équipe gros œuvre est susceptible d'utiliser l'outil BIM ou la maquette numérique. La seconde, managériale, est tournée vers la communication et l'animation de l'équipe. Dans ses fonctions techniques, le/la chef/fe d'équipe gros œuvre organise le travail quotidien qu'il/elle réalise avec son équipe. Il/elle exploite les informations des documents d'exécution des travaux pour planifier l'activité journalière et quantifier les besoins en matériel. Tout au long de la journée de travail, le/la chef/fe d'équipe vérifie la mise en place des dispositifs de sécurité et la qualité des ouvrages. En fin de journée, il/elle renseigne le rapport journalier avec les heures réalisées, les quantités consommées, le matériel utilisé et le transmet à son responsable. Dans ses fonctions managériales, le/la chef/fe d'équipe transmet aux ouvriers les consignes de la hiérarchie, il/elle explique la signification, le déroulement des tâches et les délais pour réaliser les travaux. Il/elle s'assure de la compréhension des consignes en utilisant un langage technique adapté et fédère les ouvriers à la recherche d'efficacité dans la réalisation des ouvrages. Il/elle reporte à sa hiérarchie les évènements marquants de la journée.
Objectifs de la formation
- Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre
- Mener son équipe sur un chantier de bâtiment
Horaires de la formation
Centre de Saint André
Lundi : 8h30 - 12h00 / 12h45 - 16h15
Mardi au Jeudi : 7h30 - 12h00 / 12h45 -16h15
Vendredi : 7h30 - 11h30
Durée de la formation
Lieux et dates
Si vous souhaitez des informations complémentaires
Public éligible
- Demandeur/se d’emploi à partir de 18 ans,
- Si vous avez une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, veuillez contacter le Point Contact.
L’entrée en formation sera possible sous réserve :
- D’un avis médical favorable à l’exercice du métier.
- De répondre aux exigences des prérequis et d’aptitudes pour entrer en formation.
Financement de la formation
- Cette formation et cet accompagnement sont cofinancés par l'Union Européenne et la Région Réunion. L'Europe s'engage à la Réunion avec le Fonds Social Européen plus (FSE+).
Prérequis
- Avoir au moins 23 ans,
- Niveau V (CAP ou CFP) dans le Gros-Œuvre,
- Expériences Professionnelles : 4 ans en qualité d'ouvrier/ère qualifié/e dans le Gros-Œuvre
Accès à la formation
1. Inscription :
a. Sur le site Internet de l’AFPAR : afpar.re
b. Dans un des Points Contacts de l’AFPAR,
c. Auprès de France Travail ou de la Mission Locale.
2. Participation à la réunion d’information collective,
3. Passation de tests psychotechniques pour l’identification des
aptitudes et connaissances,
4. Entretien avec un/e psychologue du travail,
5. Décision par une commission de recrutement.
Etape de recrutement :
La phase de recrutement débute en moyenne 3 mois avant la date de démarrage de l’action. Les candidats sont convoqués par ordre de la date d’inscription et en fonction de la liste d’attente.
Aptitudes requises
- Maîtrise du calcul des fractions et des volumes,
- Notions de géométrie,
- Capacités rédactionnelles (résumés et analyses de textes),
- Bonne condition physique,
- Résistance aux intempéries,
- Esprit d'équipe.
Parcours de formation
Programme
CCP 003230 : Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre
- Organiser le travail quotidien de l'équipe gros œuvre
- Exécuter les ouvrages de gros œuvre confiés à l'équipe
- Relever la production journalière de l'équipe
CCP 003231 : Mener son équipe sur un chantier de bâtiment
- Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie
- Animer son équipe
Déroulé de la formation
Modalités pédagogiques
Le temps de formation se compose de :
- 70 à 80% de pratique professionnelle (mise en situation sur un plateau technique, études de cas, travaux pratiques,….)
- 20 à 30% de théorie/technologie professionnelle
- Période(s) d’application en entreprise.
Modalités d'évaluation
- Evaluation des acquis en cours de formation,
- Evaluation des périodes d’application en entreprise,
- Evaluation de la satisfaction.
Certification
- Titre Professionnel de Niveau 4 du Ministère Chargé de l'Emploi (date d’effet le 21/10/2024) composé des 2 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP). Le stagiaire peut valider le Titre Professionnel (réussite totale) ou un ou plusieurs blocs de compétences (réussite partielle).
- Consulter la fiche métier ci-dessous.
Débouchés
- Accès à l'emploi de Chef/fe d'Equipe Gros Œuvre (ROME F1202)
Suite de parcours
- Formation complémentaire
Équivalences / correspondances
- Aucune
Passerelles vers des certifications du Ministère du travail
- Aucune
Consulter les vidéos
Les atouts de cette formation ?
- Apprendre le métier en situation de travail
- Restauration à prix réduit
- Accompagnement tout au long de la formation
- Hébergement gratuit
- Stage en milieu professionnel
- Places de parking
- Atelier de recherche d’emploi
- Formateur issus du monde professionnel